マーサージャパン

マーサージャパンは、世界最大級の組織・人事コンサルティングファームとして、人々とクライアントの成長を支える企業です。グローバルな知見と緻密なデータ分析で、人材戦略や組織改革を支援し、企業の競争力向上に貢献します。本記事では、マーサージャパンの特徴を紹介します。この記事を参考に、組織の豊かな未来構築にお役立てください。

人材戦略に関するさまざまなサポートを用意

マーサージャパンは人材戦略と戦略的ワークフォースプランニングを活用し、企業に包括的なコンサルティングサービスを提供します。ここでは、マーサージャパンの人材戦略サポートを紹介します。

報酬制度の最適化による競争力強化

マーサージャパンは、1,300社以上に渡る報酬調査をもとに、市場競争力のある報酬制度を設計します。

マーサージャパンは、職務評価手法「IPEシステム」（グローバル化されたフレームワークで、職務が組織に与える影響の性質やコミュニケーションスキルの種類・目的・対象などを評価項目にもとづき評価する手法 ）を採用しています。

IPEシステムを導入することで組織横断的な評価を実現し、給与や福利厚生の最適化を通じて従業員のモチベーション向上と人材確保を支援するのが特徴です。

人材戦略の立案と実行支援

マーサージャパンは、クライアントの成長フェーズに応じた人材戦略の策定をサポートします。企業が直面する採用・育成・リテンションの課題に対し、データにもとづいた意思決定や行動によって解決策を提案するのが特徴です。

具体的には、グローバル人材に対するマネジメント基盤の構築やリーダーシップの開発プログラムを提供することで、企業の競争力強化を実現します。このような戦略的ワークフォースプランニングにより、将来の事業ニーズに合った人材配置を計画します。

ダイバーシティとインクルージョンの推進

マーサージャパンは多様性の尊重をバリューに掲げ、ダイバーシティとインクルージョン（D&I）を推進します。人種や性別、年齢や国籍など背景の異なる人材が活躍できる環境を構築し、組織のイノベーション力を高めるのが特徴です。具体的には、D&I研修やインクルーシブな人事制度設計を支援し、従業員の能力を最大限に引き出します。

組織設計・開発業務も対応可能

マーサージャパンは、組織の構造や文化を最適化し、企業の変革を加速させる組織設計・開発サービスを提供します。ここでは、マーサージャパンの組織設計・開発業務に対する対応力を紹介します。

組織構造の最適化と効率化

マーサージャパンは企業の事業戦略に合わせた組織設計を支援します。組織設計においては、部門間の連携強化や意思決定プロセスの効率化を図り、業務効率を向上させるのが特徴です。具体的には、M&A後の組織統合やグローバル展開にともなう組織再編をサポートし、企業の競争力強化に貢献します。

組織変革と文化醸成の支援

組織変革においては、変革を成功させるための文化醸成やリーダーシップ強化を重視するのが特徴です。マーサージャパンは、組織の価値観や行動規範を明確にし、従業員のエンゲージメントを高める支援を提供します。具体的には、変革期における研修や講座を通じて、従業員の意識改革を促進し、組織全体の結束力を強化します。

グローバルな知見を活かしたソリューション

マーサージャパンは、世界43カ国、130都市に拠点をもつネットワークを活かし、クライアントにグローバルかつ最良な手法を提供するのが特徴です。

具体的には、海外オフィスとの連携やローテーションプログラムを通じて、国内外の成功事例をもとにした組織設計・開発を提案します。マーサージャパンは、グローバル競争を勝ち抜ける組織体制の構築を支援します。

幅広いコンサルティングで企業の成長を支援

マーサージャパンは、組織や人事領域に留まらず、経営戦略やM&Aアドバイザリーなど幅広いコンサルティングサービスを提供します。ここでは、マーサージャパンのコンサルティング力を紹介します。

M&Aアドバイザリーによる戦略的支援

マーサージャパンは、M&Aにおける人事・組織面の課題解決をサポートします。買収後の組織統合や人材戦略の再構築を、グローバルな知見と緻密なデータ分析から支援するのが特徴です。

具体的には、企業価値の向上に向けた業績指標設定や統合後の人事制度設計を実施し、M&Aの成功率を高めます。マーサージャパンはM&Aアドバイザリーを通じて、クライアントの戦略的な目標達成を後押しします。

退職金給付・年金制度の最適化

マーサージャパンは、退職金給付や年金制度の設計においても豊富な実績をもつのが特徴です。資産運用や年金数理の専門知識を活かし、クライアントの財務健全性と従業員の福利厚生を両立する制度を提案します。これにより、雇用の流動化に対応した柔軟な退職金給付制度を構築し、従業員の満足度に貢献します。

社員のスキルアップとキャリア支援

マーサージャパンは、従業員の成長を重視し、新入社員向けの1か月集中トレーニングやプロジェクトベースの指導を提供します。

マーサージャパンの支援は、少人数チームでのプロジェクト参画により、若手も積極的に貢献できるのが特徴です。また、海外オフィスへのローテーションプログラムや社外出向も活用し、グローバルなキャリア形成を支援します。

まとめ

マーサージャパンは、グローバルな知見とデータ分析を活用し、組織・人事のコンサルティングファームとして、人々とクライアントの成長を支援する企業です。人材戦略では、1,300社以上の報酬調査にもとづく報酬制度の導入や独自の職務評価手法による職務評価で従業員のモチベーションを向上させます。また、組織設計・開発では、組織構造の最適化やM&A後の統合、変革期の文化醸成を支援しつつ、成功事例にもとづくソリューションの提供が魅力的です。さらに、幅広いコンサルティングでは、M&Aアドバイザリーによって企業価値の向上を支援することで、退職金制度と年金制度の設計を行います。マーサージャパンは、戦略的ワークフォースプランニングと組織変革で、クライアントの競争力強化と未来構築に貢献します。