エンゲージメントサーベイは、従業員の働きがいや職場への満足度を把握し、組織改善に役立てるための調査です。しかし、「匿名と本当にバレないのか」「正直に回答して評価へ影響しないのか」と不安を感じる方もいる ....
エンゲージメントサーベイが意味ないといわれるのはなぜ？エンゲージメントサーベイは従業員の意識を把握するのに有効な手段ですが、世間では効果が薄いという意見もあります。しかし、十分な成果が得られなくなる原 ....
上司だけでなく同僚や部下からも評価されるこの360度評価制度は、受け止め方や運用方法を誤ると、社員のモチベーション低下や人間関係の悪化を招くことがあり ....
360度評価を導入したものの、うまく機能できていない企業は少なくありません。多くの企業が直面するこの課題は、制度の目的が「管理」に偏っていることが原因 ....
企業経営では、人材採用や組織づくり、社員教育など多くの課題があります。とくに中小企業では、マネジメント人材不足や組織活性化に悩むケースも少なくありませ ....
企業の持続的な成長において「人材育成」は欠かせない要素ではあるものの、実際には「育成の仕組みが整っていない」「研修が形骸化している」「次世代リーダーが ....
採用活動は、企業の成長を支える重要な要素ですが「応募が集まらない」「求める人材とマッチしない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業は少なく ....
株式会社ビジネスブレイン太田昭和は、経営と会計を融合させた独自のコンサルティングを軸に、企業の課題解決を総合的に支援しています。DX推進や人事給与、I ....
