フォー・ノーツ

企業において、人事の仕事というのは、なくてはならないものです。社員の採用や評価、育成など、人事の動き次第で、今後の企業の成長や存続につながっていきます。それほど、人事の仕事というのは、重要なものとなってくるのです。今回は、そんな人事の仕事の悩みを解決したり、成長させてくれるフォー・ノーツの特徴について、解説します。

人事制度に関するさまざまな悩みを解決

今回紹介するフォー・ノーツは、東京都港区に所在を構えており、評価制度も人事の悩みも、普遍的な体系で一気に解決する人事のプロフェッショナルの会社として日々業務に取り組んでいます。

こちらの主な事業内容は、人事コンサルティング・人事担当者育成や交流事業・人事プロデューサークラブキャリア形成支援などです。「人事がつくる信頼」という理念を多くの企業に伝える活動を行っています。

コンピテンシー・ストラクチャー

コンピテンシー・ストラクチャーとは、等級制度・評価制度・給与制度・評価運用の4つの要素からできる組織設計の概念です。こちらは、すでに400社ほどの企業で導入されており、多くの人事問題の解決に効果を発揮されています。

今の時代、離職率の高い企業は経営陣と社員の確執、方向性のズレなどが大きくなっている恐れがあります。これは、成長の病といわれており、こうなるとお互いが幸せになることはありません。コンピテンシー・ストラクチャーは、そんな成長の病を治すための施策として期待されているのです。

コンピテンシー・ストラクチャーを構築している企業内では、社員は自分が何をすべきか分かるため、どんなスキルを身に着け、どこに意識を払えば次のキャリアにステップアップできるか判断できるようになります。

気になる方は相談してみよう

フォー・ノーツでは、問い合わせすれば、その会社の人事部の状態をチェックしてくれます。そこで、抱えている人事部と社員のすれ違いや、業務過多によるトラブルの有無、そしてトラブルが発生していれば、どう解決に導いていくのかをアドバイスしてくれます。

フォー・ノーツの人事制度構築・運用の特徴

次に、フォー・ノーツの人事制度構築・運用の特徴について、詳しく解説します。

人事ポリシーを策定

フォー・ノーツでは、土台となる人事ポリシーを策定してくれるというのも、人事制度構築の特徴となっています。経営者の想いを抽出して、人事の考え方を文書化します。それを参考にしながら、そちらに沿った人事制度を設計していくのです。

納得感の高い人事制度

等級と評価・評価と給与は、人事の各領域と密接に関係しています。フォー・ノーツは、そんな人事領域全体を俯瞰して見ることで、矛盾のない制度を構築していきます。

そして、独自に開発したコンピテンシーモデル「B-CAV45」を活用して、人事制度を作成していくため、業種・企業の規模を問わず対応可能となっているというのも、おすすめできるポイントといえるでしょう。

運用が安定するまでしっかりサポート

制度運用の際に、多くの会社が失敗してしまう目標設定や評価者の育成なども、フォー・ノーツであれば、実際に会議に参加してアドバイスを実施してくれます。運用が安定するまで協力してサポートしてくれるため、安心して任せられます。

専門コンサルタントが在籍

フォー・ノーツでは、10万時間以上の人事実務経験をもつ専門コンサルタントが在籍しているため、信頼性も抜群です。皆さんも、失敗のない人事制度構築というのを、体験してみてはいかがでしょうか。

最適なソリューションを適正価格で提供

フォー・ノーツでは、最適なソリューションを適正価格で提供してくれます。また、相談に対しては、費用が発生しないので、一度お試し感覚で気軽に連絡してみましょう。組織が大きくなる前にテコ入れしておけば、トラブルが少なく済みます。そのため、早いうちに人事制度を構築していくことをおすすめします。

こんな方にフォー・ノーツはおすすめ！

フォー・ノーツは、部下が指示通りに仕事しない・仕事の意図を自分で考えない・辞めてほしくない社員がどんどん辞めていくなどの悩みを持つ場合におすすめです。上記のような悩みをフォー・ノーツであれば、全て解決に導いてくれます。

問い合わせ

フォー・ノーツはWEBから問い合わせが可能となっており、こちらは営業時間外であっても、問い合わせできます。また、資料請求も可能となっているので、気になる方は、ぜひ問い合わせしてみてください。

まとめ

今回は、フォー・ノーツの特徴などについて解説しました。人事は、とても難しい仕事の1つです。人事に関する問題を抱えたままにしてしまうと、社員のモチベーションが低下してしまったり、人材流出のリスクがあります。そうなってしまうと、会社自体の存続の危機になってしまうかもしれません。そんな時には、フォー・ノーツのような人事のプロフェッショナルを頼るのがおすすめです。このような人事のコンサルタントは、客観的な視点から的確なアドバイスを実施してくれて、現在抱えている問題だけでなく、今後考えられる課題の事前対処も可能となります。そのため、皆さんの中で、人事問題にトラブルを抱えている方は、ぜひフォー・ノーツに依頼してみましょう。