引用元：https://www.mri.co.jp/
| 会社名 | 株式会社三菱総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区永田町二丁目10番3号 |
| 電話番号 | 03-5157-2111 |
幅広い分野の知見を生かし、社会や企業の課題解決を支援する総合シンクタンクです。政策立案や社会システム設計のほか、経済・環境・医療などのさまざまなテーマに対応し、調査研究からITソリューションまで一挙に提供できる点が特徴です。専門性と中立性を兼ね備えた人材が集まり、多様な視点から持続可能な社会の実現に貢献しています。
三菱総合研究所のミッションと5つの約束
三菱総合研究所は社会の変化を察知しながら課題解決に挑み、未来社会の創造に貢献する総合シンクタンクです。その根底には社会課題を解決し、持続可能で豊かな未来を共創するという明確な使命があります。実際に行動し成果へと結びつけるためには組織全体でミッションに向き合い、揺るぎない姿勢をもつことが不可欠です。そのため、三菱総合研究所では5つの約束を掲げ、社員一人ひとりが実践することを約束しています。
1.研鑽
社会や顧客に対する提供価値を磨き続けることを目標に社会潮流や技術動向、顧客ニーズのいち早い把握に努め、プロフェッショナルとしてみずからの価値を高め合う姿勢を重視しています。2.知の統合
多様な知をつなぐハブ機能を果たし、社内外や国内外の知識、個性、専門性を融合させ、新たな知の創出と共創を促進します。3.スタンス
科学的根拠に基づいて、あるべき未来への道筋を具体的に構想します。反論や批判がともなうことを覚悟の上で、信念と共創の精神を携えて行動することを表明しています。4.挑戦
前例にとらわれることなく迅速かつ果敢に挑戦し、提言にとどまらず社会変革の先駆けとして実行する姿勢が求められます。みずからが先陣を切って走り出すことで社会と顧客の期待と共感を呼び起こします。5.リアリティ
実際の経験から得た実践知を重視し、構想の実現可能性を追求しながらさまざまなステークホルダーとともに責任をもって、構想の実現に取り組む姿勢を大切にしています。人事戦略のコンサルティングサービスを幅広く提供
三菱総合研究所では組織構造や制度、組織風土の整合と最適化を通じて組織パフォーマンスの向上を実現するコンサルティングサービスを提供しています。グローバル化の進展や活発化する組織再編、構造的な人手不足などにより、近年では多様な価値観や働き方への対応などの機動的な組織運営が求められています。技術革新によって産業構造や労働需要が変化し、人材に求められる役割や組織のあり方も大きく変わっていくことが予想されます。このような時代において高い組織パフォーマンスを実現するためには、環境変化に適応しながらビジョンや戦略、組織構造、風土をいかに整合させていくかが重要です。
三菱総合研究所は個人と組織の持続的成長を目指し、ハードとソフトの両面から組織改革を支援しています。具体的には、生産性向上を目的とした働き方改革を阻む「意識」「マネジメント」「仕事の進め方」という三つの壁に対して課題の把握から解決策の提案、導入までを一貫して支援しています。
また、組織パフォーマンスの向上やコンプライアンス強化、経営ビジョンの浸透といったテーマに応じ、組織風土改革や従業員エンゲージメントの向上を後押しします。さらには経験豊富なコンサルタントが「事業・組織の統合」「意識・文化の統合」「法的な統合」という三つの側面からPMI支援を行い、統合シナジーの最大化を支援します。
加えて人材戦略立案や人事制度の設計では新制度の策定や既存制度の運用見直し、経営幹部の抜てきと育成、教育研修制度の再構築など、幅広い人事施策を推進します。これらの取り組みを通じて企業の変革と持続的成長を後押ししています。
人的資本・戦略に関する悩みごとも一挙に解決可能
第4次産業革命やグローバル化、少子高齢化、人生100年時代の到来、さらに新型コロナウイルス感染症への対応など、社会や経済の変化によって企業は働き方や人材戦略を見直す必要があります。三菱総合研究所では政策立案や調査で得た人的資本に関する知見と人材分野でのコンサルティング経験を活かし、企業のさまざまな悩みごとを一挙に解決することが可能です。
たとえば、経営戦略と連動した人材戦略の立案や実行支援、現状と目標のギャップを明確にする可視化と解消計画の策定、必要なスキルの獲得や能力向上のための育成支援、さらに従業員のエンゲージメント向上の施策立案と実行までを丁寧にサポートします。
これらによって企業は持続的に企業価値を高めることができ、組織全体の成長を促進しながら人的資本や人材戦略に関する課題を効率的かつ確実に解決することができます。
